清远靠谱的社保代缴公司,清远社保外包,清远公积金外包

  • 所在区域:清远 > 清城
  • 所属类别:清远生活 > 清远保险 > 清远社会保险
  • 联系人:hyzhr301
  • 电 话:13431007953
  • 手 机:13431007953
  • 用户认证:清远靠谱的社保代缴公司,清远社保外包,清远公积金外包 清远靠谱的社保代缴公司,清远社保外包,清远公积金外包 清远靠谱的社保代缴公司,清远社保外包,清远公积金外包 清远靠谱的社保代缴公司,清远社保外包,清远公积金外包

  代缴清远职工社保,2021清远社保公积金代理,外地公司代买清远社保,清远专业人力资源公司,清远人事外包公司,咨询热线:13431007953(微信同号),QQ:852001335
一、公司裁员未及时通知是否违约
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
按照法律规定,单位裁员的,向员工支付经济补偿金,没有双倍赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
二、公司裁员不给赔偿怎么办
公司裁员应该支付员工经济补偿,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。
1、合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
骏伯人力集团成立于2003年,17年HR外包经验,国内60家分公司,服务国内300多个网点,为国内各地企业(员工)提供社保及公积金代买、劳务派遣、代发工资等一站式优质、专业化、规范化的外包服务。
咨询热线:13431007953(欧女士)微信同号
办公QQ:852001335
代缴清远职工社保,清远人事外包公司,清远五险一金代理,清远分公司社保公积金代理

未经允许不得转载:清远信息网 » 清远靠谱的社保代缴公司,清远社保外包,清远公积金外包

分享到: 生成海报